Vad får anställda och uppdragsgivare att trivas hos ett assistansbolag?

Det kan ibland vara svårt att rekrytera arbetskraft inom personlig assistans. Oavsett om man är ett assistansbolag i Malmö, som är en större stad, eller om man är verksam på en mindre ort, så kan tillgång på arbetskraft vara ett problem. Vi har tittat på ett antal olika assistansbolag för att se vad de erbjuder sina anställda. Genom att skapa en så trivsam och attraktiv arbetsplats som möjligt, så kan man locka den allra bästa personalen.

Aktiviteter via assistansföretag

Ett assistansbolag i Malmö skriver att de har olika aktiviteter för den anställda, och att de tar emot önskemål för vad som kan hittas på. Som exempel ger de disco, fiske, bowling och bio.

Kontinuerligt arbete för att förbättra arbetsmiljö

Arbetsmiljö kallar man den miljö man har omkring sig när man jobbar – och den påverkas av en rad olika faktorer som till exempel arbetsredskap, ljud, ljus, luft och hur arbetet organiseras. Samma assistansbolag i Malmö skriver att de jobbar kontinuerligt med att arbetsmiljön ska vara så god som möjligt för såväl uppdragsgivare som anställda.

Kollektivavtal

Kollektivavtal är standard i branschen idag, precis som det är i de flesta branscher. Ett assistansbolag som vill vara attraktiv för arbetstagare är att vara ansluten till ett kollektivavtal.

Arbetar för att öka kvaliteten

Socialstyrelsen har föreskrifter om ledningssystem för kvalitetsarbete. Dessa trädde i kraft år 2012 och är gemensamma för bland annat tandvård, socialtjänster och verksamheter inom LSS. Systemet används för att verksamhetens kvalitet kontinuerligt ska kunna säkras och utvecklas. Det handlar om att leda, planera, följa upp, utvärdera och kontrollera. På lång sikt kan ledningssystemet förbättra verksamheten markant.

Schemaläggning

En del som jobbar med LSS och inom vården överlag kan ibland vittna om problem med schemaläggning och tidrapporter. Ett bra assistansbolag kan till exempel ha en smidig webbtjänst där all administration sker. En sådan webbtjänst kan underlätta kontakten mellan assistenter, anordnare, myndigheter och uppdragsgivare.

Företagskulturen

Precis som på arbetsplatser spelar företagskulturen en stor roll i hur väl man trivs som en anställd på ett företag. Om det finns en kultur där klagomål och önskemål tas på allvar, kan de anställdas trivsel öka drastiskt. Med tanke på hur stor efterfrågan det finns på assistenter idag – från Malmö till Norrland – behöver bolagen anstränga sig för att locka arbetskraft.

Utvärdera assistansanordnare

Att hitta rätt assistansanordnare är en utmaning och någonting som man ofta är helt oerfaren inom. Den som tidigare haft personlig assistans kan måhända ha vant sig vid situationen, men för nya brukare är detta ofta någonting nytt. Här kan man dock finna en hel del hjälp med att hitta rätt! Ett sätt är att kommunicera med de som redan i dagsläget har personlig assistans via en assistansanordnare. På så vis kan man få en direkt bild av vad som fungerar och vad som kan behöva hanteras. Vidare kan man alltid ta kontakt med företaget för att på så vis etablera en kontakt där man kan få svar på frågor. Det finns ett stort utbud assistansanordnare i Sverige och att finna någon som kan leva upp till de krav man har, torde inte vara omöjligt för den som är i behov.

Assistansförmedlingar är ett annat sätt att utvärdera vilka assistansanordnare som kan vara rätt. Dessa företag har som uppgift att gallra ut de assistansanordnare som av en eller annan orsak inte kunnat visa stabilitet eller kvalitet. Som brukare debiteras man inte någonting för att man tar kontakt med stadens assistansförmedling i de fall en sådan finns tillgänglig i närheten. I annat fall kan man med fördel titta på de som verkar i hela landet för att på detta sätt hitta någon som passar. Oavsett hur man går tillväga när man får presenterat de olika tillgängliga alternativ som finns att hitta, förbinder man sig inte till någonting. Det är helt gratis för brukaren och kommer inte med några vidare kravspecifikationer i det finstilta.

Byta assistansföretag

Om man har ett assistansföretag som utförare och man inte känner sig nöjd har man alltid möjlighet att byta. Detta är viktigt att komma ihåg och en stor förhandlingsfördel för brukaren. Det finns en hel del företag som erbjuder assistansanordningstjänster vilka gärna kan gå in och hjälpa till i bytet. Detta kan man också göra med hjälp av en assistansförmedling vilka har till profession att sätta sig in i de regler som gäller för byte av utförare inom personlig assistans.

Rätten att byta utförare gäller även när det är fråga om personliga assistenter. Man kan stanna hos en och samma utförare men välja att byta ut de assistenter man har i sitt hem. Denna möjlighet är viktig för att ens integritet skall vara opåverkad! Att ha tillgång till stöd är någonting som underlättar för många i vardagen. Utbudet är enormt och man kan ofta hitta rätt snabbt.